Otwórz się na talenty, których nie zauważają inni!
Wyobraź sobie zespół, w którym każdy członek wnosi unikalną wartość, a rekrutacja staje się narzędziem do budowania przewagi konkurencyjnej. Poznaj, jak rekrutacja osób z niepełnosprawnościami może przynieść nie tylko korzyści finansowe, ale również wzmocnić wizerunek Twojej firmy jako odpowiedzialnego i nowoczesnego pracodawcy.
Zastanawiasz się…
- 1 Czy masz trudności z osiągnięciem ustawowego wskaźnika zatrudnienia OzN?
Wiele firm boryka się z problemem spełnienia wymogu 6% zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.
- 2 Czy obawiasz się, że rekrutacja OzN wiąże się z dodatkowymi formalnościami?
Proces zatrudnienia może wydawać się skomplikowany i czasochłonny, co odstrasza niektórych pracodawców.
- 3 Czy nie wiesz, gdzie szukać wykwalifikowanych kandydatów z orzeczeniem?
Dostęp do rzetelnej bazy kandydatów i skuteczna selekcja są często kluczowymi wyzwaniami.
- 4 Czy martwisz się o ryzyko kontroli PFRON, jeśli wskaźnik nie zostanie osiągnięty?
Niepewność co do zgodności formalności może generować stres i obawy przed sankcjami.
- 5 Czy Twoja firma ma problem z utrzymaniem wysokiej jakości procesów rekrutacyjnych?
Brak doświadczenia w zatrudnianiu OzN może skutkować błędami kadrowymi i formalnymi.
- 6 Czy proces onboardingu nowych pracowników wydaje się zbyt złożony?
Integracja OzN wymaga specjalistycznego podejścia, zarówno pod względem rekrutacji, jak i wdrożenia.
Kluczowe korzyści dla Twojej Firmy
-
Osiągnięcie ustawowego wskaźnika zatrudnienia
co eliminuje dodatkowe wpłaty na PFRON.
-
Zwiększenie lojalności i zaangażowania w zespole
dzięki różnorodnym talentom.
-
Usprawnienie procesów rekrutacyjnych i onboardingu
co oszczędza czas działu HR.
-
Wzrost wizerunku społecznie odpowiedzialnego pracodawcy
co przyciąga nowych klientów i partnerów.
-
Redukcja formalnych ryzyk
związanych z kontrolami i niezgodnościami kadrowymi.
Dlaczego warto?
-
Zwiększenie efektywności zatrudnienia – rekrutacja OzN to nie tylko spełnienie obowiązków, ale również szansa na pozyskanie lojalnych i zmotywowanych pracowników.
-
Optymalizacja kosztów – eliminacja nadmiernych wpłat na PFRON dzięki spełnieniu ustawowych wymagań.
-
Bezpieczeństwo formalne – wsparcie ekspertów zapewnia zgodność z przepisami i minimalizuje ryzyko kontroli.
-
Budowanie pozytywnego wizerunku – firma staje się przykładem społecznej odpowiedzialności, co przekłada się na zaufanie klientów i kontrahentów.
-
Odciążenie działu HR – proces rekrutacji i wdrożenia OzN jest kompleksowo przejęty przez specjalistów, co pozwala skupić się na kluczowych działaniach biznesowych.
Zakres usług
-
Kompleksowa rekrutacja – wyszukiwanie, selekcja i prezentacja kandydatów OzN dopasowanych do specyfiki Twojej firmy.
-
Weryfikacja kwalifikacji – analiza kompetencji i doświadczenia kandydatów, aby zapewnić ich pełną zgodność z wymaganiami stanowiska.
-
Wsparcie w procesie onboardingu – przygotowanie niezbędnych dokumentów, e-teczek oraz wsparcie w integracji nowych pracowników.
-
Szkolenia i doradztwo – pomoc w przygotowaniu działu HR oraz kadry zarządzającej do pracy z osobami z niepełnosprawnościami.
-
Monitorowanie i raportowanie – bieżące raporty i analiza wskaźnika zatrudnienia OzN, aby utrzymać pełną zgodność z przepisami.
-
Długofalowe wsparcie – koordynacja współpracy, bieżące rozwiązywanie problemów i aktualizacja dokumentacji kadrowej.
Jak wygląda proces rekrutacji OzN
Wstępna konsultacja
Spotkaj się z naszym ekspertem, aby omówić potrzeby Twojej firmy oraz ustalić potencjał rekrutacyjny.
Analiza profilu firmy
Dokonujemy przeglądu aktualnych procesów HR oraz wymagań formalnych dotyczących zatrudnienia OzN.
Przygotowanie strategii rekrutacyjnej
Opracowujemy plan rekrutacji dostosowany do specyfiki Twojej firmy i branży.
Selekcja kandydatów
Przeprowadzamy proces rekrutacyjny – od poszukiwania kandydatów, przez wstępną selekcję, aż po przedstawienie najlepszych profili.
Onboarding i wdrożenie
Wspieramy proces integracji nowych pracowników, przygotowując wszystkie niezbędne dokumenty oraz procedury wdrożeniowe.
Monitorowanie i raportowanie
Regularnie raportujemy wskaźnik zatrudnienia i efektywność wdrożonych rozwiązań, udzielając wsparcia w bieżących kwestiach.
Masz wątpliwości? rozwiejemy je!
Masz pytania dotyczące audytu formalno-prawnego PFRON?
Tutaj znajdziesz odpowiedzi na te najczęściej zadawane. Chcemy, aby wszystko było dla Ciebie jasne!
Tak, choć zawsze wskazujemy na jeden kluczowy aspekt, a mianowicie osoby z niepełnosprawnościami sprawdzają się na stanowiskach, gdzie wykonywana jest prosta, powtarzalna praca zlecana drogą elektroniczną. Oczywiście zdarzają się nie rzadko przypadki, gdzie rekrutujemy na stanowiska średniego szczebla, ale nie jest corem projektu eliminacji wpłat do PFRON. Korzyści to: różnorodność i inkluzywność, korzyści finansowe, CSR.
Nie. Przygotowujemy ogłoszenia o pracę, przeprowadzamy selekcję i rekrutację pracowników wraz z próbkami pracy na wskazane stanowiska.
Największą uwagę w projekcie przykładamy do procesu rekrutacji, który jest kluczowy. Kandydaci z niepełnosprawnością przechodzą normalny proces rekrutacji, więc zatrudniasz kogoś, kto spełnia wymagania na dane stanowisko. Rekrutacja osób z niepełnosprawnościami nie oznacza też radykalnego obniżania wymagań zawodowych. Kandydaci z niepełnosprawnościami, podobnie jak wszyscy inni, są oceniani pod kątem kwalifikacji, doświadczenia i kompetencji. Wielu pracodawców, którzy wdrożyli inkluzywną rekrutację są zadowoleni z jej wyników, raportuje mniejszą rotację i większe zaangażowanie.
Wręcz przeciwnie. Pracownicy z OzN często wykazują się dużą motywacją, lojalnością i zaangażowaniem – co stabilizuje zespół. W zespołach zróżnicowanych (w tym z osobami z niepełnosprawnościami) wzrasta innowacyjność, empatia i współpraca. Zatrudnienie OzN samo w sobie nie obniża efektywności zespołu. Kluczowe jest: „mądra rekrutacja”, przygotowanie organizacji, traktowanie osób z niepełnosprawnością jako pełnoprawnych członków zespołu.
Tak – możesz, ale wychodzimy z założenia i to wynika z naszego doświadczenia, że traktowanie OzN jako pełnoprawnych członków zespołu jest najważniejszym aspektem w tym temacie.
Nie, ponieważ nasze projekty bazują głównie na pracy wykonywanej w formie zdalnej.
Nie musisz się tym przejmować. Przygotujemy dla Ciebie całą dokumentację od A do Z.
Zatrudnienie każdej osoby z niepełnosprawnością na etacie zwiększa wskaźnik zatrudnienia OzN. Gdy firma osiągnie wymagane 6%, nie musi płacić wpłat na PFRON. Tak – rekrutacja i zatrudnienie OzN mają bezpośredni wpływ na obniżenie lub całkowite zniesienie wpłat na PFRON. Skorzystaj z Naszych kalkulatorów i sprawdź ile możesz zaoszczędzić.
Świetne pytanie — bo krótkoterminowo widać głównie oszczędności (np. niższe wpłaty na PFRON, dofinansowania), ale długofalowo zyski dla firmy są dużo głębsze i bardziej strategiczne. Masz 100% pewność, że korzystasz z aktualnego stanu prawnego, – 100% bezpieczeństwa prawnego, możesz liczyć także na lepsze warunki finansowe przy kolejnych rekrutacjach oraz w ramach umowy na szybkość działania.
Chcesz wzbogacić swój zespół o zmotywowanych pracowników?
Umów się na bezpłatną konsultację i dowiedz się, jak to zrobić bez ryzyka!