Dofinansowania do wynagrodzeń PFRON

PFRON może współfinansować Twoich pracowników

Możesz odzyskać część kosztów zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnością, zwiększając jednocześnie efektywność finansową swojej firmy? Dzięki dofinansowaniom PFRON możesz zredukować wydatki na wynagrodzenia, zapewnić stabilność zatrudnienia i zadbać o zgodność z wymogami prawnymi. Odkryj prosty sposób na zwiększenie rentowności Twojego biznesu!

Zastanawiasz się…

  • 1 Czy wysokie koszty wynagrodzeń obciążają budżet Twojej firmy?

    Wiele przedsiębiorstw nie wie, że zatrudnianie OzN pozwala w znacznym stopniu zredukować koszty pracownicze.

  • 2 Proces pozyskania dofinansowań wydaje się zbyt skomplikowany?

    Przepisy bywają zawiłe, a procedury czasochłonne, co często zniechęca do starania się o środki.

  • 3 Czy Twoja firma obawia się kontroli PFRON przy wykorzystaniu dofinansowań?

    Niewłaściwe procedury mogą rodzić ryzyko kar i dodatkowych obciążeń.

  • 4 Czy znajdziesz wykwalifikowanych kandydatów z orzeczeniem?

    Wiele osób z niepełnosprawnościami posiada wyspecjalizowane umiejętności i chętnie pracuje w modelu zdalnym lub hybrydowym.

  • 5 Nie wiesz, na jaką kwotę dofinansowania możesz liczyć?

    Środki z PFRON różnią się w zależności od stopnia niepełnosprawności, schorzenia, liczby etatów – wymaga to przejrzystych obliczeń.

  • 6 Martwisz się dodatkowymi formalnościami?

    Raportowanie czasu pracy, dostosowanie dokumentów kadrowych – brzmi skomplikowanie, ale wcale nie musi takie być.

Umów bezpłatną konsultację

Kluczowe korzyści dla Twojej Firmy

  • Niższe koszty zatrudnienia

    część wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością opłacana jest z dofinansowań PFRON.

  • Dopływ nowych talentów

    zatrudnienie OzN może się okazać doskonałym sposobem na wzmocnienie zespołu.

  • Pełne bezpieczeństwo prawne

    procedury i formalności prowadzone są w zgodzie z obowiązującymi przepisami.

  • Długofalowa stabilność kadrowa

    pracownicy OzN często wykazują większą lojalność i rzadziej zmieniają miejsce zatrudnienia.

  • Wzrost CSR / ESG

    firma aktywnie wspiera włączenie społeczne, co przekłada się na wizerunek i zaufanie klientów.

Umów bezpłatną konsultację

Dlaczego warto?

  • Natychmiastowe odciążenie budżetu – każdy nowy etat może oznaczać dofinansowanie już od pierwszej wypłaty.

  • Brak niejasności formalnych – dowiesz się, jak bezpiecznie korzystać z dofinansowań i uniknąć niepotrzebnego stresu związanego z kontrolami.

  • Wzmacniasz kulturę organizacyjną – zatrudnienie OzN to jasny sygnał, że w Twoim przedsiębiorstwie liczy się różnorodność i równy dostęp do pracy.

  • Możliwość rozbudowy zespołu bez znacznych kosztów – elastyczne podejście pozwala zatrudniać zarówno zdalnych, jak i stacjonarnych pracowników OzN.

  • Wizerunek firmy przyjaznej – w oczach klientów, kontrahentów i opinii publicznej zyskujesz status odpowiedzialnego pracodawcy.

Zakres usług

  • Sprawdzamy liczbę etatów, stopnie niepełnosprawności i wyliczamy, na jakie miesięczne kwoty możesz liczyć.

  • Rekrutujemy osoby o odpowiednich umiejętnościach, gotowe do pracy zdalnej lub stacjonarnej.

  • Umowy, regulaminy, e-teczki – wszystko zgodnie z wymogami prawnymi i pod kątem optymalizacji dofinansowań.

  • Co miesiąc zajmujemy się rozliczeniami, ewidencją czasu pracy i monitorowaniem poprawności danych.

  • Pilnujemy terminów badań, ważności orzeczeń i pomagamy w rozwiązywaniu bieżących wyzwań kadrowych.

  • Analizujemy, ile faktycznie oszczędzasz i doradzamy dalsze kroki, tak aby utrzymać ciągłość dofinansowań na dłużej.

Umów bezpłatną konsultację

Jak wygląda proces uzyskania dofinansowania

Wstępna konsultacja

Opowiedz nam o strukturze Twojej firmy, liczbie etatów i aktualnych wyzwaniach.

Wyliczenie potencjału dofinansowań

Przeprowadzamy szybką analizę, by wskazać, jakie środki PFRON są w Twoim zasięgu.

Dostosowanie dokumentów i procedur

Upewniamy się, że Twoje regulaminy i umowy pracy są gotowe do skutecznego pozyskiwania dofinansowań.

Rekrutacja i zatrudnienie OzN

Pomagamy znaleźć i wdrożyć nowych pracowników, którzy spełniają wymagania formalne i zawodowe.

Raportowanie i rozliczenia

Każdego miesiąca czuwamy nad poprawną ewidencją czasu pracy, wnioskami do PFRON i terminami.

Stałe wsparcie i rozwój

Monitorujemy efekty, udoskonalamy procesy i wskazujemy kolejne obszary do optymalizacji.

Umów bezpłatną konsultację

Masz wątpliwości? rozwiejemy je!

Masz pytania dotyczące audytu formalno-prawnego PFRON?
Tutaj znajdziesz odpowiedzi na te najczęściej zadawane. Chcemy, aby wszystko było dla Ciebie jasne!

Tak, choć zawsze wskazujemy na jeden kluczowy aspekt, a mianowicie z pewnością należy spodziewać się kontroli PFRON. Zasada jest prosta – jeśli otrzymuje pieniądze z PFRON, fundusz chce sprawdzić celowość ich wydatkowania. Z Nami nie musisz się bać.

Kwoty zmieniały się na przestrzeni lat, choć długo nie były aktualizowane. Obecnie kwoty dofinansowań przedstawiają się następująco:

– Lekki stopień niepełnosprawności 575,00 zł

– Lekki stopień niepełnosprawności ze schorzeniem specjalnym 1 265,00 zł

– Umiarkowany stopień niepełnosprawności 1 550,00 zł

– Umiarkowany stopień niepełnosprawności ze schorzeniem specjalnym 2 585,00 zł

– Znaczny stopień niepełnosprawności 2 760,00 zł

– Znaczny stopień niepełnosprawności ze schorzeniem specjalnym 4 140,00 zł

Skorzystaj z Naszego kalkulatora by policzyć jakie otrzymasz dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością.

Nie, ale wówczas musisz liczyć się z tym, że otrzymasz dofinansowanie do wynagrodzeń proporcjonalnie do wymiaru etatu. Ważnym aspektem jest rozmowa z pracownikiem, aby upewnić się czy nie jest zatrudniony w innej firmie i na jaki etat. Wówczas dofinansowanie otrzymuje firma, która pierwsza złożyła wniosek o dofinansowanie, jeśli jest to część etatu to składając wniosek do PFRON na tego samego pracownika otrzymamy dofinansowanie proporcjonalnie.

Nie, ale będziesz mieć regularne kontrolne, więc jeśli nie do końca orientujesz się w przepisach związanych z dofinansowaniami lepiej skorzystać z pomocy profesjonalistów, ponieważ w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości podczas kontroli, pobrane niesłusznie środki trzeba będzie zwrócić wraz z odsetkami.

Dofinansowania do wynagrodzeń obejmują koszty pracy, a od kwietnia 2023 roku również koszty pracy zdalnej: ekwiwalent i ryczałt PZ. Świadczenia te zostały określone w art. 6724 § 3 i 4 Kodeksu pracy. Istnieją też dofinansowania do stworzenia stanowiska pracy dla osoby z niepełnosprawnością, ale to zupełnie inny temat.

Tak i od kwietnia 2023 roku również koszty pracy zdalnej: ekwiwalent i ryczałt możesz do liczyć do kosztów pracy pracownika z niepełnosprawnością.

Jeśli korzystasz z naszych usług nie musisz się tym martwić – bezpłatnie go zastąpimy, jednak należy przy tym pilnować wskaźnika zatrudnienia, ponieważ w przypadku dofinansowań wskaźnik niższy choćby o 0,100% pozbawia Cię dofinansowań dla wszystkich pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Tak, musisz spełnić ustawowy obowiązek zatrudnienia 6% pracowników z niepełnosprawnością. Przykład: Firma zatrudnia 100 pracowników, aby uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń musi zatrudnić 7 pracowników z niepełnosprawnością, 6 na pełen etat, 1 na 0,5 et. Ważne jest, aby wystąpić o dofinansowanie w 1 miesiącu zatrudnienia pracownia, inaczej nie otrzymasz dofinansowania, jeśli już masz zatrudnionych OzN, ale brakuje Ci np. 2 et do 6%, aby otrzymać dofinansowania do zatrudnionych już pracowników jedynym wyjściem z tej sytuacji jest zwolnić ich i zatrudnić ponownie. Zachowując przerwę w zatrudnieniu.

Wszystko zależy od tego ilu pracowników potrzebujesz, zazwyczaj trwa to od 2 do 6 tygodni przy niewielkiej liczbie pracowników z niepełnosprawnością.

Chcesz odciążyć budżet już od pierwszej wypłaty?

Umów się na bezpłatną konsultację i dowiedz się, jak to zrobić bez ryzyka!

Napisz do nas