Na jakich stanowiskach mogą pracować osoby z niepełnosprawnością?
Projekt eliminacji wpłat do PFRON zakłada zatrudnienie pracowników z niepełnosprawnością w formie pracy zdalnej. Na jakich stanowiskach mogą pracować OzN? To jak dotąd oprócz samej decyzji o zatrudnieniu pracowników z niepełnosprawnością – najtrudniejszy etap w projekcie i rozmowach z pracodawcą. Ale czy tak jest? Oczywiście pomagam w lokalizacji stanowisk, kierując się doświadczeniem przy wdrożeniach projektów. Moim zdaniem otwarty umysł – wystarczy.
W dobie cyfryzacji i elastycznych form zatrudnienia praca zdalna staje się ogromną szansą na zawodową aktywizację osób z niepełnosprawnością. To nie tylko wygodne rozwiązanie — to realna możliwość budowania kariery bez barier i daje realne oszczędności. Pandemia Covid-19 pokazała, że z domu możemy pracować efektywnie, jakoby zniknął stereotyp, że pracodawca musi patrzeć pracownikom na ręce. Był to milowy krok, również w podejściu do aktywizacji osób z niepełnosprawnościami.
Na jakich stanowiskach najczęściej pracują osoby z niepełnosprawnością w systemie pracy zdalnej?
Specjalista ds. obsługi klienta (infolinia, e-mail, czat),
Copywriter, redaktor, a nawet tłumacz,
Mł. Spec. ds. rekrutacji – wsparcie rekrutacji (selekcja kandydatów, publikacja ofert pracy na FB),
Tester oprogramowania,
Specjalista ds. marketingu internetowego (obsługa portali społecznościowych),
Analityk danych (bazy danych),
Referent ds. przetargów,
Obsługa benefitów pracowniczych,
Wsparcie sprzedaży,
etc.
Dlaczego praca zdalna to doskonałe rozwiązanie?
- Brak barier architektonicznych — dom może być najlepiej przystosowanym miejscem pracy
- Niższe koszty stworzenia miejsca pracy — nie potrzeba kosztownego podjazdu, specjalnej infrastruktury w biurze
- Elastyczność i komfort — możliwość dopasowania godzin pracy do rytmu dnia i stanu zdrowia
- Większe poczucie niezależności i sprawczości
