Osoby, które obserwują naszą stronę wiedzą lub powinny wiedzieć, że nie ma innej skutecznej metody eliminacji wpłat do PFRON niż zatrudnienie pracowników z niepełnosprawnością. Jeśli wciąż w Waszych głowach istnieje przekonanie, że jest inna metoda to jesteście w błędzie. Możecie zmniejszyć PFRON do max. 50% wysokości wpłat to fakt, korzystając z zakupu usług z odpisem PFRON, ale tym sposobem go nigdy nie wyeliminujecie. Można było tego dokonać do października 2018 roku. Projekt eliminacji wpłat do PFRON opiera się na zatrudnieniu pracowników „najbardziej poszkodowanych przez los”, pokrywających 3 lub 4 etaty. „Najbardziej poszkodowanych przez los” nie mam na myśli – bezużytecznych w organizacji.
Inaczej zatrudnienie jednej takiej osoby z niepełnosprawnością liczy się jakbyśmy zatrudnili 3 lub 4 osoby, w zależności od stopnia niepełnosprawności. Oczywiście kluczem jest tu wielkość firmy i sposób eliminacji, bo to dwie różne rzeczy.
Tak więc mała firma licząca do 50 pracowników może podjąć decyzję jak chce wyeliminować PFRON, oczywiście zakładając zatrudnienie pracowników:
50et x 6% = 3 et pracowników z niepełnosprawnością, nie zapominajmy, że planowani do zatrudnienia OzN zwiększają Nam stan zatrudnienia, a więc…
50et + 3et = 53et x 6% = 3,18 et OzN
Sposób 1. Zatrudnienie OzN + dofinansowanie do wynagrodzeń
Należy zatrudnić 3 pracowników z niepełnosprawnością na 1/1 et + 1 pracownika na 1/4 et = 3,25et
Korzyści finansowe:
Eliminacja wpłaty (kary) do PFRON (3,18 x 3556,32 zł) = 11 309 zł miesięcznie
Dofinansowanie do wynagrodzeń (3 OzN umiarkowany stopień = 1 OzN lekki) = 4 793,75 zł miesięcznie
Sposób 2. Zatrudnienie OzN – mnożnik etatów (50 et + 1et x 6% = 3,06et OzN)
Należy zatrudnić 1 pracownika z niepełnosprawnością na 1/1 et, który pokryje 4 et (np. praca zdalna)
Korzyści finansowe:
Eliminacja wpłaty (kary) do PFRON = 10 882 zł
Tu musimy odjąć koszt wynagrodzenia zatrudnionego pracownika. W tym przypadku nie możemy pobierać dofinansowania do wynagrodzenia.
W dużym uproszczeniu tak wygląda eliminacja wpłat do PFRON. Na stronie PFRON możecie sprawdzić jakie rekordy bijecie we wpłatach do PFRON. CFO wiedzą, że PFRON nie stanowi KUP, a wynagrodzenia zatrudnionych OzN, tak jak wszystkich pracowników już tak.
Możesz pomagać i nie płacić PFRON, czyli oszczędzać – wystarczy podjąć decyzję. Po prostu.
