Chciałoby się rzec: „Kończ waść Pan, wstydu oszczędź”…
Szacuje się, że w Polsce minimalne wynagrodzenie zarabia około 3 mln pracowników. Tą grupę silnie reprezentują pracownicy z niepełnosprawnością. Dlaczego tak się dzieje, że OzN proponuje się głównie minimalne wynagrodzenie?
Od dnia 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 4806 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa wynosić będzie 31,40 zł brutto. Wiemy też, że wysokość płacy minimalnej wpływa na wiele różnego rodzaju limity, ale zostawmy to. Dodać należy, że wysokość kar do PFRON jest ustalana m.in. w oparciu o wysokość minimalnego wynagrodzenia, skoro wiemy, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie niewiele to można przypuszczać, że w 2026 rok wzrost PFRON nie będzie taki bolesny, choć przeciętne wynagrodzenie w oparciu, o które ustala jest wysokość kar do PFRON nie jest miarodajnym wskaźnikiem, mediana już tak.
Dobrą wiadomością obok tej o wysokości minimalnego wynagrodzenia, która z czystego rozsądku (zostawiając dane ekonomiczne i zobowiązania prawne wobec UE ws. ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia), patrząc na ceny w sklepach po prostu powoduje wewnętrzny bunt, zdziwienie czy śmieszność – jest to, że wszelkie, dotychczas dodatki wliczane do wynagrodzenia minimalnego nie będą już do niego wliczane. Stawka wynagrodzenia minimalnego ma stać się wynagrodzeniem zasadniczym.
Do meritum…
Efektywność finansowa jest fundamentem obniżenia lub wyeliminowania kar do PFRON, stąd też pracodawcy oferują minimalne wynagrodzenie pracownikom z niepełnosprawnością. Drugim i moim zdaniem kluczowym aspektem tego stanu rzeczy jest fakt, że oferowane stanowiska dla OzN są to stanowiska na których wykonywana jest „prosta, powtarzalna praca” nie wymagająca specyficznych kompetencji. Proszę spojrzeć na ogłoszenia, abstrahując od ofert sprzątania i ochrony, główne wymaganie to obsługa komputera. Trzy to stygmatyzowana u samych OzN tzw. „pułapka rentowa”, która przecież częściowo została zniesiona w styczniu 2024 roku, która sztucznie blokuje możliwość zarabiania większych pieniędzy. Oczywiście, nie wchodząc w szczegóły nie jest obraz wszechświata J
Z racji iż pracownicy z niepełnosprawnością, mogą być zatrudnieni np. u 3 pracodawców na UOP i u każdego z nich pomniejszają PFRON, a wykonując prostą powtarzalną pracę zlecaną drogą elektroniczną w systemie np. zadaniowym mogą ją wykonać sumiennie u 3 pracodawców, zarabiają 3 x 4666 zł brutto, zawieszając przy tym rentę.
Medal ma zawsze dwie strony… Badania przeprowadzone w Stanach Zjednoczonych na grupie milionerów wskazały jeden wspólny mianownik – przyczynę faktu, że badani doszli do milionów… Nie było to pochodzenie, bogaci rodzice, ukończenie renomowanej uczelni, ale SAMODYSCYPLINA. (William D. Danko, Thomas J. Stanley „Sekrety amerykańskich milionerów”)
Niektórzy spośród Was, moi uczniowie, pytali mnie: „Jak można zatrzymać jedną dziesiątą wszystkiego, co się zarobiło, kiedy nawet całe nasze zarobki nie wystarczają na pokrycie koniecznych wydatków?” (…) Zdradzę Wam niezwykłą prawdę o mężach i synach. Oto ona: to, co nazywamy koniecznymi wydatkami, będzie rosło, póki nie dorówna naszym zarobkom, chyba, że zaczniemy temu przeciwdziałać. Nie mylcie koniecznych wydatków z waszymi pragnieniami. Każdy z was, wraz z rodziną, ma więcej pragnień, niż byłby w stanie zrealizować z waszych zarobków. To dlatego wasze zarobki są przeznaczane aż do ostatniej monety na ich spełnianie. A mimo to nadal macie wiele niezaspokojonych pragnień. – G. S. Clason „Najbogatszy człowiek w Babilonie s. 42-43
