Rok 2026 nie jest wyjątkowy pod względem mniejszych wpłat do PFRON w III kwartale. Najnowszy Komunikat GUS: obowiązkowe wpłaty na PFRON od września będą niższe! Od 1 września zapłacicie 3753,27 zł za każdy brakujący etat do osiągnięcia 6 procentowego wskaźnika zatrudnienia OzN. To o 134 zł mniej niż w poprzednim okresie.
Przyjrzyjmy się ostatniej dekadzie. W każdym z ostatnich 10 lat (2016–2025) kwota bazowa wpłat na PFRON obowiązująca w okresie od 1 września do 30 listopada (odpowiadającym III kwartałowi kalendarzowemu) była niższa w porównaniu do okresu poprzedniego (od 1 czerwca do 31 sierpnia).
Zestawienie danych (ostatnie 10 lat)
Współczynnik do wyliczenia wpłaty na PFRON wynosi 40,65% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w danym kwartale.
Dlaczego tak się dzieje?
To efekt czynników skutkujących stopniowym spadkiem presji płacowej, która i tak jest na wysokim poziomie, spadek popyt na pracę, po raportach widać wyraźny spadek rentowności. Nie da się też pominąć faktu, że wraz ze spadkiem inflacji – motywacja do rekompensowania strat w realnej wartości wynagrodzeń – żądaniami dużych podwyżek maleje. Należy również dodać tu fakt sezonowość wynagrodzeń w Polsce.
Generalnie zjawisko to wynika z połączenia konstrukcji prawnej naliczania wpłat PFRON oraz cykliczności rynku pracy w Polsce:
Konstrukcja prawna:
- Stawka PFRON na okres 01.06 – 31.08 opiera się na przeciętnym wynagrodzeniu za I kwartał.
- Stawka PFRON na okres 01.09 – 30.11 opiera się na przeciętnym wynagrodzeniu za II kwartał.
Spadek średniego wynagrodzenia w II kwartale w stosunku do I kwartału automatycznie przekłada się na spadek stawki PFRON w okresie wrzesień–listopad.
Wnioski dla planowania budżetowego firm
Regularna obniżka: Różnica w stawce na korzyść przedsiębiorcy wynosi zazwyczaj od 1,2% do 3,8% (wyjątkiem był pandemiczny rok 2020 ze spadkiem aż o 5,76%), ale jak zwrócicie uwagę obecna obniża jest najwyższa kwotowo w ciągu ostatniej dekady.
Obwieszczenie Prezesa GUS o wysokości przeciętnego wynagrodzenia w II kwartale 2026
De facto drobna zmiana kwartalna (spadek o 3% we wrześniu) ma charakter czysto kosmetyczny. W ujęciu bezwzględnym PFRON pozostaje twardym, rosnącym zobowiązaniem gotówkowym, które z uwagi na fakt, że nie stanowi KUP, bezpośrednio uszczupla zysk netto przedsiębiorstwa.
Co myślicie o obecnej konstrukcji tych wpłat? Czy w Waszych firmach temat wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych wraca na tapet przy corocznym budżetowaniu? 👇
